La buona notizia del giorno ■

Un’azienda di Mapello, in provincia di Bergamo, ha scelto di investire sulla cultura come leva di crescita per i suoi lavoratori, lanciando un progetto che premia i dipendenti che leggono e condividono i libri con i colleghi.

L’iniziativa, nata da un’idea dell’amministratore delegato della Vanoncini Spa Danilo Dadda, ha raccolto fin da subito l’adesione entusiasta degli oltre ottanta collaboratori, confermando quanto la lettura possa diventare un motore di motivazione e coesione interna. Ogni dipendente può scegliere liberamente un libro di qualsiasi genere o stile, dai classici ai saggi, fino ai manuali di crescita personale e, una volta terminata la lettura, predispone una breve scheda di presentazione per poter rendere la sua lettura un argomento di condivisione con gli altri colleghi. Due volte al mese l’azienda organizza incontri dedicati in cui i collaboratori possono presentare il proprio libro o partecipare come ascoltatori, trasformando la lettura in un momento di scambio e arricchimento reciproco. Per ogni presentazione viene riconosciuto un buono d’acquisto da 100 euro, che raddoppia alla seconda e triplica alla terza, con un ulteriore incremento se il libro è in lingua inglese.

L’obiettivo non è tanto il premio in sé, ma creare un incentivo gentile che aiuti a portare cultura, favorendo un’abitudine di crescita condivisa. Secondo l’azienda, i risultati sono già evidenti: persone più motivate, felici di dedicare tempo alla lettura e ancora più entusiaste di condividere le proprie scoperte letterarie con i colleghi. Una buona pratica di benessere organizzativo che sta già contagiando altre imprese.

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Articolo di: Luca Streri

Per approfondire le fonti originali: Vanoncini Spa

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