La buona notizia del giorno ■
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Il Gruppo Veronesi, uno dei più grandi produttori agroalimentari in Italia, ha ufficializzato il superamento dell’orario fisso di ingresso e uscita al lavoro e introducendo ampia autonomia per oltre 1.000 persone delle sue sedi.
La nuova modalità consente ai dipendenti di scegliere liberamente l’inizio e la fine della giornata lavorativa, nel rispetto delle esigenze operative dell’azienda, mantenendo come riferimento convenzionale le 39 ore settimanali. Il progetto era stato avviato in via sperimentale nel 2025 e, grazie ai risultati positivi, è stato confermato. Un sondaggio interno ha registrato un 80% di valutazioni positive, con una volontà di mantenere la flessibilità oraria, riconosciuta come strumento efficace per la conciliazione vita lavoro e per il raggiungimento degli obiettivi aziendali senza compromettere continuità ed efficacia dei servizi.
Durante i mesi estivi, inoltre, chi non è coinvolto in attività che richiedono continuità operativa può usufruire del venerdì pomeriggio libero, ulteriore misura pensata per migliorare il benessere delle persone.
Con questa scelta, Veronesi introduce in modo strutturale una pratica nuova nel settore agroalimentare, uno dei più rigidi in termini di turni e continuità operativa, valorizzando autonomia, responsabilità e risultati. Il modello adottato si inserisce in una tendenza più ampia che ha già coinvolto anche altre grandi realtà italiane, come EssilorLuxottica, Barilla, Lavazza ed Eni che stanno introducendo forme avanzate di flessibilità oraria basate sull’autonomia.
“È un cambiamento importante, specialmente in un Gruppo come il nostro dove convivono e collaborano cinque generazioni diverse” spiega Diego Piccolo, Direttore Risorse Umane dell’azienda che produce marchi come Aia, Negroni e Wudy.
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Articolo di: Luca Streri
Per approfondire le fonti originali: Gruppo Veronesi
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