Al contrario della prassi aziendale che a volte penalizza l’assunzione delle lavoratrici donne, a causa della loro possibile assenza provocata da una eventuale maternità, un imprenditore padovano ha deciso di stanziare 50 mila euro per le dipendenti della sua azienda che decidono di avere un bambino.

È il
proprietario di un’agenzia interinale di Padova dove
lavorano 150 persone in 40 filiali sparse sul territorio, la maggior
parte dei dipendenti sono donne. L’imprenditore si chiama Luigi Sposato e crede fermamente che sia fondamentale l’attenzione verso le persone e le risorse
umane, per questo sceglie una politica aziendale che incentiva e tutela i suoi dipendenti. Il suo fine è il miglioramento del clima aziendale e quello delle famiglie dei suoi lavoratori. L’imprenditore ha scelto di garantire un aumento dello stipendio alle dipendenti che tra il 2018 e il 2019 faranno
figli e, per non fare ingiustizie, ha anche introdotto altri premi e incentivi per tutti i dipendenti. Contrario ad ogni
forma di precariato, l’imprenditore punta tutto sul favorire il benessere delle persone che lavorano nella sua azienda. Il suo principio è che dipendenti felici, oltre a stare meglio, aumentano anche la produttività
aziendale.

Fonte: TGCOM 24 – 29 giugno 2018

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